巨乳母キャリア向上委員会の求人情報

巨乳母キャリア向上委員会では働く女性（母）が一番に気になるお給料について、事前に詳しく説明させていただきます。給与額やシステムは同じ風俗店でも、お店によって様々です。ごく一般の風俗の求人広告や求人HPは、どこのお店でも働く女性のバック料金（働く女性の取り分のこと）は、ほとんど明示していません。一番多いのは、“バック率60～75％”と大きく表示していたり“60分あたり大1枚”と曖昧な表現ばかりです。巨乳母キャリア向上委員会の働く女性のバック料金です。あくまで基本料金ですので、この巨乳母キャリア向上委員会の求人HPから応募された方は、面接時の交渉によりこちらから満足していただける金額を提示させていただいております。今より輝こうとする子供たちを守るために頑張るシングルマザーの支援、及びお腹に今より輝こうとする子供が宿った妊婦を支援するための給与制度です。昨今、貧困女性が増加傾向に有り、そのため乳幼児の遺棄や育児放棄・乳幼児虐待といった事件も増加。そこで巨乳母キャリア向上委員会の委員長が、今より輝こうとする子供たちのことを考えて“頑張って”とシングルマザーや妊婦さんのサポートになればと導入した画期的な給与制度です。1.シングルマザー家賃補助制度自治体によって新婚世帯向け家賃補助制度を設けているところがあります。例えば大阪市内の民間賃貸住宅に居住する新婚世帯に対して家賃の一部を補助することにより、若年層の市内定着を促進し、活力あるまちづくりを進めるため、平成3年度から実施しています。しかし、平成24年度から新規募集を停止し、現在受給されている方の継続期間が終わる平成30年度に終了してしまいます。そこで、巨乳母キャリア向上委員会の委員長が今より輝こうとする子供たちのことを考えて、新たなウルトラの家賃補助制度を実施いたします。 ◯補助の内容 月額20,000円 ◯補助金の支払い 家賃の支払いを確認したうえで、指定口座に振込みいたします。 ◯補助条件 ①応募されたシングルマザーが賃借している物件に、母子揃って生活している ②その他委員会が定めた条件2.育児施設の月額保育補助制度キャリア向上委員会が運営する育児施設【今より輝こうとする子供たちの園】へ、お子さんを預けられる際の保育料を補助いたします。3.カップ数及び母乳の有無で決まる指名コースバック巨乳母キャリア向上委員会の働く女性のバック料金です。あくまで基本料金ですので、この巨乳母キャリア向上委員会の求人HPから応募された方は、面接時の交渉によりこちらから満足していただける金額を提示させていただいております。これよりバストが大きな女性はさらに高待遇で迎えさせていただきます。4.家庭状況による最低給与保証(実働8時間）◯子育てと仕事を両立するシングルマザー1.母乳がでない30,000円（時給3,750円）2.母乳がでる35,000円（時給4,375円）◯出産を控えた妊婦シングルマザー1.母乳がでない25,000円（時給3,125円)2.母乳がでる30,000円（時給3,750円)■雑費その日稼いだ給料から8％を徴収させていただきます。(例)給与46,000円稼いだ場合は雑費3,680円で手取りが42,320円普段はAV女優として活躍され、Eカップ以上のバストをもつ働く女性（母）として頑張る女性のための給与制度です。巨乳母キャリア向上委員会のマネージャーが普段モニター越しにお世話になっているEカップ以上のバストをもつ働く女性（母）の女優さんと彼女等を生んでくれたご両親に“ありがとう”m(__)mと感謝を込めて導入した破格の給与制度◇シングルマザー高待遇制度による指名コースバック＋特別指名10,000円最近「風俗スカウト会社、職業…違反、労働…違反で摘発！」というニュースをよく見かけます。最近では『「アジア最大級」の売春スカウト会社、会長ら逮捕…キタやミナミで勧誘、性風俗店に紹介容疑』という事件もありました。スカウトマンからの紹介で入店のメリットが、これからはデメリットの方が大きくなっていくでしょう。スカウトマンから紹介してもらうデメリットスカウトマンからの紹介で入店した場合、スカウトマンに紹介料(お給料の15～20％)や顧問料(1日の出勤ごとに3,000円)等の名目で支払わなければなりません。ほとんどのお店にとって、これらが負担となります。しかし、その原資は働く女性の給与からでているのが現実です。逆を言えば、自分で求人サイトから応募をすれば、その分を働く女性の給与にプラスすることも可能ではないでしょうか。【巨乳母キャリア向上委員会では脱！スカウトマン宣言の方針から給与システムを暴露】スカウトマンからの紹介の場合の指名コースバック皆様スカウトマンにはご注意を！ススキノのスカウト逮捕！皆様悪徳店舗はしっかり見分けましょう。風俗でのお給料は働く女性がお仕事をこなした分だけお給料になる、いわゆる完全歩合です。よくある悪質店のお話ですが、その日働く女性がお仕事した分の全額は貰えずに、お給料の一部を積立金や保証金として留保するお店があります。突然連絡もなく辞めてしまうことを防ぐ為や、ある一定の条件を満たさないと留保した分を支払わないというルールを作り必要以上に女性を縛りつける為のようです。お仕事をしていれば嫌なことも沢山あるのが現実です。働く女性が頑張って接客をした対価であるお給料は、その日にきちんと全額貰いたいと思うのは当然です。お店も労いの意味を込めて全額支払うのが義務だと思います。働く女性には■体調が悪い■急に予定が入った■子供が熱をだした■昼の仕事が残業でなど、いろんな事情があると思います。そんなとき、気になるのが罰金やペナルティです。しかし、ご安心ください。巨乳母キャリア向上委員会では、遅刻・早退・当日欠勤による罰金は、一切ありません。電話やLINE等でご連絡いただければ、構いません。

>>目安箱開封から改善されたこと前日までに入った予約を出勤確認の際に教えてくれるとうれしいです。先月も回答しましたが再度お知らせいたします。前日までに受けたご予約は各々の女性スタッフページの【空き確認・予約する】というボタンをクリックすると表示される×印になっている時間帯がご予約が入っている時間です。当日分は出勤確認時にご予約の詳細をお送りいたします。辞めた移籍した女の子のパネルや動画がずっと残っているのが不思議です。面接時にサインしていただいた誓約書に身勝手な都合で退店した場合や退店の連絡を未だにいただけていない場合はすぐには削除できませんという項目があります。こちらも撮影費や修正にかかる人件費等を費やしていますので当然の処置で顧問弁護士と相談した結果の対応です。しかし、こちらも本意ではありませんので削除していく意向です。また、店の方針として退店を申し出る方を引き止めたりすることはなく、きちんと連絡をいただいて退店された方は即日削除の対応をさせていただいています。写メ日記やチャット等頑張っているのに、暇な時はスタッフさんからもフォローして欲しいです。働く女性スタッフのモチベーションを考えるよう話し合います。フロントスタッフの名前が覚えられません。名札をつけて出勤してはどうでしょうか？名案です。スタッフの顔写真と名前を貼りだすようにします。両在で片方のみ出勤確認時に返事を送ると、送っていない店のスタッフさんに嫌な思いをさせているようなので両方送るようにしたのですが、お互い手間ですので改善してください。ご迷惑をおかけしましたm(__)mシフト提出の専用LINE＠を設けたように何か良い方法はないか話し合ってみますのでお待ち下さい。最近予約や本指名のお客様が減ってきたのでどうすればいいかアドバイスお願いします。あくまでこれまでの経験や考えに基いてアドバイスさせてください。基本受け身のお客様だとプレイで全身リップや、アナル舐めもしているのですがエクセレントなどの狭いシャワールームで洗体も丁寧にするのが難しく、アナルを洗うのも自然に出来ないのでいい方法があったら知りたいです。濃厚なサービスで素晴らしい接客ですね！！せっかく高い料金を支払うのだから、プライベートでは味わえないプレイを思いっきり味わいたいと渇望するお客様には、きっとたまらないでしょうね！？しかしそのような傾向のお客様をターゲットにしているのはアニリングスで、ウルトラの母の乳やウルトラの乳をご利用されるお客様は実はそういったプレイを望んでおられないのではないでしょうか。濃厚なハードなプレイより巨乳を活かした癒やしや安心感、また会いたくなる余韻を意識してみたほうがよいのではないでしょうか？私も風俗店に限らず飲食店に求めるのは、そのお店が◯◯に特化しているから、他では味わえない◯◯を体験したいという独自性です。私がウチを利用するならアニリングスではアナルをがっつり責めてほしい、ウルトラの乳ではたっぷりおっぱいを使ったプレイを、ウルトラの母の乳では最初から最後まで甘えていたいと渇望します。ターゲットにあった接客をより濃くすることに力を注いではいかがでしょうか。あと写メ日記なのですが、どうしても内容がマンネリ化してしまうのでどのような内容をかけばお客様から目が惹けるのか、1枚目のサムネイル用はおっぱいがいいとは思うのですが、2枚目はどのような写真が良いのかなどアドバイスいただけないでしょうか？私もそうですが仕事用とプライベート用で3つほどSNSを使い分けています。どこにUPするか投稿内容で判断しています。具体的な例としてはマネージャーTwitterでスィーツや料理の写真を載せていてもエロネタをみたいユーザー視点で考えると、そんなものはいいからとなります。なるべくユーザー（この場合はお客様）がみて惹かない内容で馬鹿らしいけど興味をそそられる内容を心がけています。ネタに関してはキャラクターづくりをしてストーリー性を持つことで、困りませんしそれを見たお客様とトークとのネタにもなります。まずはキャラ設定をしてそれにあった架空のストーリーを考えてそれにあった写真を投稿する。分かりにくいかもしれませんが、参考にして下さい。出勤前や事前予約が入っている時は教えてほしいです。出勤日以前に成立している予約オーダーは、HPのご自身のプロフィールページから【空き確認】をクリックしていただくと、空き状況が◯及び×で確認できます。しかし、当日の予約には対応していませんので全スタッフとミーティングをして、出勤確認時にLINE等でお伝えするか話し合いますので少しお待ち下さい。送迎スタッフによって走る道が異なり、到着時間に差ができてしまいますので送迎スタッフミーティング等で学びたいです。ドライバーグループLINEを活用して相談していただいて構いません。スタッフの私語が多いと思います。多少は構いませんが、せめて営業中は控えめに。時給ではなく完全歩合の給与の女性スタッフとしては、待機中にヘラヘラとされたら腹が立ちますよね。私も男性スタッフ・女性スタッフ問わず気になっていました。時折注意をしていますが、こういうのはもっとスタッフ名を名指しで苦情としてあげてください。今後の仕事意識改革に役立つはずです。オーダーが入って下りるよう指示をしたのに、聞こえなかったのか仕事意識が低いのかわかりませんが喫煙をされていました。また過去には食事中だからといって下りなかったので、他の女性スタッフに回したこともあったはずです。これから忙しくなる時期に入っていきますので、男子スタッフ（フロント・送迎）も仕事意識を高めますので、女性スタッフもこのようなことがないようにしてください。待機している時間が勿体無いと感じている女性スタッフと、そうでない女性スタッフは、こちらから見ていてすぐに分かります。食事されるのも女性スタッフ同士会話されるのも喫煙されるのも構いませんが、メリハリをつけてください。当日出勤はダメと一斉LINE送信があった気がしますが、されてる女の子がいるので疑問です。伝え方が悪かったかもしれませんので再度説明させていただきます。まずシフトを最低翌週分を提出せずに、当日出勤はやめてくださいという意味です。シフト提出をして、休みの日に用事がなくなった等の理由で急に出勤されるのは構いません。深夜のほうがお店が忙しいのはわかりますが、責任者レベルのスタッフさんが早い時間にひとりでいいのでいて下さい。相談事や給料の受け渡し等で色んなことが円滑に動いてくるのではと思います。経理担当スタッフが代わりに勤めますので、出来る限りシフトを重ならないように組みます。自分から進んでチャットを1日2～3回やるのですが、後から出勤してチャットをしていない女の子にフリーがまわるのはなぜですか？そうですね、おかしいですね。フリーのつけまわしのルールを再度スタッフに徹底いたします。自分から進んでチャットを1日2～3回やるのですが、後から出勤してチャットをしていない女の子にフリーがまわるのはなぜですか？そうですね、おかしいですね。フリーのつけまわしのルールを再度スタッフに徹底いたします。大阪の住人ではないので交差点名でキャッチと言われてもわからないことがあります。MAPFANで検索できます。手順は1.「ジャンルで検索」配下の「駅・交通機関」をクリック2.「ジャンルの選択」で「交差点」にチェックして「ジャンル決定」ボタン押す3.「都道府県を指定してください」で「大阪府」をクリック4.「市区町村からさがす」欄の「大阪市」をクリック5.「スポットリスト」から「回答する交差点名」をクリックです。シフト提出を10-20時で提出していますが、時間通り上がることができませんので改善してほしいです。フロンスタッフに勤務時間を把握するよう注意します。お手数ですが、送迎スタッフからもその都度申し付け下さい。アウトキャッチ後、次のオーダー等が決まっている場合はアウトコール前に詳細を送ってほしいです。ナビ等の設定があるからそうですよね。フロントスタッフの怠慢でなので注意します。良いお客様ばかりなので働きやすいのは良いことですが、自分自身の向上心が止まっている気がするので何か変わるきっかけはありませんかね？例えばWEB上でもたくさんある“デリヘル接客のまとめ”等のページを参考にしたり、よく風俗を利用する人にこれまで感動したり印象に残っている接客を尋ねて、出来ることは取り入れてみてはいかがでしょうか？ちなみに私も印象に残っている経験がありますので、それは個人的にお越しください。コスプレがボロボロでサイズも小さいのでどうにかしてほしいです。清掃スタッフに洗濯時、毎回してもらいますがお手数ですが女性スタッフからも教えていただけないでしょうか？人材の育成不足で休みが作れないのでスタッフの充足を早急にお願いします。まずは先輩として育成していきましょう。常に人材は予算をかけて募集しています。待機場がヒーターしかなくめっちゃ寒いです。なんとかしてもらえませんか？エアコンとガスファンヒーターが完備されているはずですが利用されていますか？自由シフトを廃止したほうが全体的に締まる気がしますが…同意です。しかし、昼職をもっているスタッフ以外でゆとり～さとり世代関係なく同年代のおじさんまで仕事の優先順位を低く考えてしまっているのが現状です。※一部のスタッフはそんなことありません。私もそれを踏まえて色々模索中でございます。待機場に加湿器を置いて欲しい2台用意しています。給料をサイトで管理出来るようになったのは嬉しいですが、サイト自体の給料が違うしの本数も間違えている。結局LINEで送信してもらっていますので改善して下さい。LINE送信は完全に廃止していますが、送られてきますか？今後、一切ないようにします。サイト上の給料の間違いの件ですが確認したところ“入力がすべて未完了な状態”で閲覧されていると思われます。まだこのシステムをスタートしてまだ一ヶ月なのでスタッフも慣れていなく、入力に時間がかかってしまいご迷惑をおかけしますm(__)m入力が完了するのが待てない場合は、今のところ直接売上伝票をお見せすることしかできませんのでお手数ですがフロントスタッフまで申し付け下さい。毎週シフトを早めに出していますが、月曜や火曜に出勤すると前日の夜までHPの出勤に載っていないことが多いです。暇な日が続いているので早めに乗せて欲しいのもありますが、シフトを出すのが遅い他の女の子に合わせられているのかと不満に思います。また本指名のお客様にも出勤に載っていなかったので休みだと思っていたと聞くこともありました。改善して下さい。あってはならないミスで申し訳ございません。原則毎週土曜日18：00に翌週以降のシフトを入力していっていますが、もっと早くしてほしい場合はシフトを翌々週（2週間分）まで提出していただければ対応できます。また今後の対策として、お手数ですが土曜の20：00頃にご自身のシフトが入力されているかHPのご自身のページをチェックしていただけないでしょうか？こちらもチェックを取りますが2重でチェックすれば効率は悪くなりますが、確実です。また各シフト入力に漏れがある場合はスタッフに直接お申し付け下さい。新しく出来た月間本指名Pランク給与UPシステムで初期メンバーは10000ポイントを超えても適応されないと聞いたのですが、10000ポイント超えた場合何を目標に頑張ればいいですか？元々システムとして用意していませんでしたが、改善要望等により頑張る女性スタッフのためにさらに上のランクを用意しました。これはお店にとっても様々な面でリスクでもあります。働く女性スタッフにとっても現在の給料システムに変更するのもリスクであると思います。リスクをとるか安定を取るか難しいところですが、モチベーションは外的要因より内的要因より生まれるほうが継続します。マネージャーさん、3階も見に来て下さい。私がフロアーを見ることでメリット・デメリットがありますが要望に答えさせていただきます。フリーを回す基準が分かりません。出勤スタート時間や勤務態度も考慮しますが、原則チャットに積極的に協力していただいている順番です。忙しいのは分かるんですけど、お給料計算が遅いとお仕事じゃないのに、延長保育どんどんかさばって悲しいです。給与計算ミスを防ぐために特定の人間に計算させているので、今のところお待たせするのは仕方ありません。早急に２人目の担当を用意します。完全な分煙じゃーないので、タバコの匂いがきになる。服に付く。衝立かなにかで隔離するよう考えます。給料の詳細をちゃんと教えて欲しい。翌日以降にスマホから給与明細を確認できるように個人のID・PASSを配布しております。詳しくはアンバサダーまでご連絡ください。

“南斗乱れるところに北斗現る”とあるように救世主現る南斗六聖拳「仁星」の男シュウのコトバに惹かれて、巨乳母キャリア向上委員会の委員長が立ち上がりました。“今より輝こうとする子どもたちの光を奪い去ることは許さん！”と性風俗の世界ではありますが、少しでも役に立てばと“ただで命をくれとはいわぬ！かわりにおれの光をくれてやる！！”思いで【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を軸に画期的な無料で託児所を利用できる【今より輝こうとする子供たちの園】なる制度を導入しました。性風俗の世界ではシングルマザーに短時間勤務で高時給を稼げる仕事、そして即日入居可能なマンション寮や託児所などの生活インフラを提供する機能を果たします。しかし、これまで性風俗店で働くシングルマザーたちは将来設計を考える余裕すらなく、ただただ子供を手放したくない、子供と一緒に暮らせていることだけを支えに性風俗の仕事をこなしてきました。しかしその一方で「育児放棄」という大きな社会問題が発生。食料を与えられずに餓死寸前の子供など、命の問題に関わるケースも多く、耳を塞ぎたくなるような事件が発生しています。そのほとんどが性風俗や売春で生計を立てるシングルマザーなのです。事件ファイル１2014年5月31日【神奈川県厚木市理玖ちゃん所在不明餓死事件】神奈川県厚木市のアパートの一室で子どもとみられる白骨遺体が見つかった事件で、食事や水を十分に与えず、約７年前に男児の斎藤理玖ちゃん（当時5歳）を餓死させたとして、保護責任者遺棄致死の疑いで父親が逮捕された。事件ファイル22010年7月30日【大阪2児餓死事件】大阪市西区南堀江1丁目のマンションの一室で7月30日未明、幼い女児と男児の遺体が見つかった。「部屋から異臭がする」という女性の勤務先の風俗店の男性従業員からの110番で駆けつけた西署員が2人の遺体を発見した。遺体は腐敗が進み一部が白骨化していた。府警は同日午後、この部屋に住んでいたファッションヘルス「クラブ◯ッチ」の店員下村早苗容疑者（23）を死体遺棄容疑で逮捕し、発表した。府警は西署に捜査本部を設置し、殺人や保護責任者遺棄致死容疑の適用を視野に捜査。事件ファイル32009年4月7日【西淀川区女児虐待死事件】大阪府大阪市西淀川区の小学4年生の10歳女児松本聖香ちゃんが行方不明となり、親によって家出人捜索願が出され、大阪府警が捜査。その後、女児母親松本美奈（当時34歳）と同居男性小林康浩（当時38歳）、知人男性杉本充弘（当時41歳）の3人を任意で事情聴取。小林康浩が「聖香が家のベランダで死んだので、遺体を奈良県に埋めた」と供述。4月23日、奈良県奈良市の山中にある墓地で、供述通り聖香ちゃんの遺体が見つかった。そして女児母親・松本美奈と同居男性・小林康浩と知人男性・杉本充弘が死体遺棄罪で逮捕された。そして、20☓☓年◯月大阪市淀川区のとあるマンションの一室で子育てに悩むひとりのシングルマザーが…その時、“南斗乱れるところに北斗現る”とあるように救世主現る南斗六聖拳「仁星」の男シュウのコトバに惹かれて、巨乳母キャリア向上委員会の委員長が立ち上がりました。“今より輝こうとする子どもたちの光を奪い去ることは許さん！”と性風俗の世界ではありますが、少しでも役に立てばと“ただで命をくれとはいわぬ！かわりにおれの光をくれてやる！！”思いで【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を軸に画期的な無料で託児所を利用できる【今より輝こうとする子供たちの園】なる制度を導入しました。巨乳母キャリア向上委員会では、【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を掲げる通り、とくにこのような境遇のシングルマザーからの応募が多数あります。そして、この制度は彼女らの不安や悩みを解決することに役立っています。また働くママのお子様も弊社の大事な一員と考えており、お子様の成長を共に支えていきたいと考えております。

【シングルマザー高待遇給与制度及び妊婦高待遇給与制度】【シングルマザー家賃補助制度（ウルトラの家賃補助制度）】【育児施設（今より輝こうとする子供たちの園）の月額保育補助制度】【家庭状況による最低給与保証制度】巨乳母キャリア向上委員会では、【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を掲げる通り、とくにこのような境遇のシングルマザーからの応募が多数あります。そして、この制度は彼女らの不安や悩みを解決することに役立っています。近年、「女性の貧困」という言葉が様々なメディアで頻繁に取り上げられるようになり、その代名詞として「シングルマザーの貧困」に焦点が当てられるようになりました。貧困で悩むシングルマザーの場合は、子供のためにセックスワーク（売春や性風俗産業）の世界に埋没しています。もちろん、シングルマザーをはじめとするひとり親家庭の貧困問題は今に始まった話ではありません。夫婦と子ども二人の家庭＝標準世帯を対象とした政策から弾かれた母子世帯は、長年十分な社会的な支援を受けられない状況に置かれ続けてきました。雇用の面でも、子どもを抱えているため短時間しか働けず、結果として非正規雇用、あるいは最低賃金すれすれのパートの仕事にしか就くことができない状況に置かれてきました。また、「自己責任」「自業自得」「支援は必要ない」…シングルマザーに対するこうした批判や偏見は過去から連綿と続いており、支援の拡充や制度設計の妨げになっています。そこで、性風俗の世界ではそうしたシングルマザーに短時間勤務で高時給を稼げる仕事、そして即日入居可能なマンション寮や託児所などの生活インフラを提供する機能を果たします。しかし、これまで性風俗店で働くシングルマザーたちは将来設計を考える余裕すらなく、ただただ子供を手放したくない、子供と一緒に暮らせていることだけを支えに性風俗の仕事をこなしてきました。その一方で「育児放棄」という大きな社会問題が発生。食料を与えられずに餓死寸前の子供など、命の問題に関わるケースも多く、耳を塞ぎたくなるような事件が発生しています。そのほとんどが性風俗や売春で生計を立てるシングルマザーです。しかし彼女らが「育児放棄」をする前に、まず誰かにSOSを出すことができたら…。南斗六聖拳「仁星」の男シュウのコトバに惹かれて、巨乳母キャリア向上委員会の委員長が立ち上がりました。“今より輝こうとする子どもたちの光を奪い去ることは許さん！”と性風俗の世界ではありますが、少しでも役に立てばと“ただで命をくれとはいわぬ！かわりにおれの光をくれてやる！！”思いで【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を軸に画期的な制度を導入しました。【シングルマザー家賃補助制度（ウルトラの家賃補助制度）】【育児施設（今より輝こうとする子供たちの園）の月額保育補助制度】【家庭状況による最低給与保証制度】巨乳母キャリア向上委員会では、【出産へ向けての不安解消】【シングルマザーの自立支援】【母と子の幸せな将来】の3つの柱を掲げる通り、とくにこのような境遇のシングルマザーからの応募が多数あります。そして、この制度は彼女らの不安や悩みを解決することに役立っています。また既に性風俗店で働く女性が妊娠した場合は、妊婦の女性だと一般の性風俗店なら働くことを断られてしまい、中々思うように働くことができないのが実情です。しかし、性風俗店はとても多様性があり、そういった女性を専門とするニッチ市場（特定のニーズ（需要）を持つ規模の小さい市場）が存在します。在籍の女性が全員妊婦という妊婦専門のお店や出産を経て母乳が出るママ専門のお店が実際にあり、巨乳母キャリア向上委員会ではもちろん彼女等でも働くことができます。お店とお客様が妊婦やシングルマザーという状況を理解しているので、扱いや待遇が一般店とは異なり働きやすい。周りで働く女性、いわば同僚が同じ境遇にあるので、困っていることを相談したり、話を聞いてもらったりすることにより、様々なことを共有できて、悩みを解決することができます。妊婦さんや母乳が出るママさんとは、基本的にこの専門店でしか遊ぶことはできません。そういった状況はフェチなユーザーにとって特別であり、ブランドでもあります。よってプレイ料金や給与も一般性風俗店よりも高額となっています。一般性風俗店のように強制的に、無理に連日出勤する必要もありません。体調の具合や病院の検診といったことを考えながら出勤したりや休みをとったりして、自分のペースで働くことができます。

今いるお店から転職して働く熟女が、転職して自分の才能や能力を活かし、効率よく働くことを応援します。巨乳母キャリア向上委員会では、働く女性の不満を解消しどうすれば効率よく安心して働きやすく、心地いい環境を作れるかをとことん追求して実現していきます。せっかく頑張って働いていても、その評価してくれないから、稼ぎが全然あがらないとお困りの女性にとって、短時間で高収入稼ぐことができる自分に合った風俗のお仕事は魅力だと思いますしかし、現実問題として「他店に転職する勇気がない」「今より給料が下がったらどうしよう」「自分に合ったお店なんかあるのかな」といったことがあります。巨乳母キャリア向上委員会では、今いるお店から転職して働く女性のことを考え、巨乳母キャリア向上のための14の安心の待遇（おもてなし）をご用意してバックアップさせていただきます。今いるお店から転職しようと思っている女性は、転職した後どのように環境が変わるのかを出来る限りリサーチしましょう。完璧にリサーチすることは不可能でも、できる範囲で努力することで、より良い仕事を選ぶことは可能です。風俗業界に対する知識が多少あったとしても、高い給料や楽な仕事という謳い文句に騙され、厳しい条件で働かせるお店もたくさんあります。 【駅前で配っているキャバクラやガールズバーの求人ティッシュに気をつけて】 【ヘルスのハンドサービスのみのオナクラコース求人に気をつけて】 【アダルトグッズモニターやパーツモデルの求人に気をつけて】 【求人広告は凄い出しているけど、営業広告は全然見ない風俗店に気をつけて】この様な場合は、嘘の求人をだして面接中ひたすら風俗を紹介され、風俗店の求人であることが多いんです。そして酷いお店の場合がほとんどで、客層が悪い、ハードサービスが必要、バック率が異常に悪いなど。普通に求人広告をだしても女の子が集まらないから嘘の求人広告を出しているんです。この様な事を避けるために、出来る限りリサーチしましょう。巨乳母キャリア向上委員会では“大きなバスト”と包み込まれるような“母性”が三度の飯よりも大好きなフェチなお客様ばかりですので、大きなバストを持ち出産経験がる女性こそ、最も迎えたい人材であります。バストが大きければ大きく、出産直後で母乳がでる等を価値のある人材だと判断して好待遇で迎えさせていただきます。一般のお店と違ってターゲットを“母性という優しさで包まれた大きなバストをあればそれだけでいい”といういわゆる巨乳熟女フェチに絞っていますので、大きなバストの熟女を求めてお客様がたくさん来ます。一般のお店では、色んなタイプや趣味を持ったお客様がごちゃ混ぜ状態ですので、自分をタイプだというお客様に出会うまで時間がかかるでしょうし、暇で待機ばかり、稼げないということがあるはず。しかし、すべてのお客様の好みのタイプが自分に当てはまっていたら？・・・安心して稼げるでしょう。“母性という優しさで包まれた大きなバストをあればそれだけでいい”といういわゆる巨乳フェチなお客様ばかりですので、母性溢れる大きなバストを目にするだけで喜んでくれるでしょう。また、バストが大きな女性のみが可能にするサービス・プレイばかりですので、自信がついてモチベーションも上がるはず。さらに大きなバストが大好きなお客様による感想や賞賛のお声を（スタッフが精査して）レビューとして公開しております。そのレビューを参考に新たな巨乳熟女マニアが集まってきますので、自身の価値向上やモチベーションUPに繋がるはずです。 ・「○○さんと遊べて正解だった、ありがとう」とお客様に感謝されたとき ・休んだ次の日に「あなたがいなくて残念だった」と言われたとき ・残業や休日出勤を頼みこまれたとき ・お客様から名指しで指名をお願いされたとき ・「ランキング入りできた」と給与明細やデータを見て実感できたとき ・ちょっと休んだ間に、問い合わせや予約がてんこもりだったときという風にバストが大きい女性は「『私、お店にとって必要な人材かも！』と嬉しくなる瞬間」がたくさんあります。将来に向け、いつまでにいくら稼ぎたいのか、何を目標にして何の為に稼ぐのか。目標を明確にすることで、目標に対してのプロセスが設定されます。まずは「目標金額の設定」をする事で月にどれくらい稼げば、日にどれくらい稼げば、その目標を達成できるかが明確に見えてきます。更にがありますので、それを利用すれば目標の達成も早くなるはずです。目標を設定し、達成したら風俗卒業しちゃうか、理想の生活に向けてたくさん貯金しましょう。お仕事自体は好きですか？今されているお仕事は好きですか？お店は好きですか？働く事が嫌な人がほとんどではないでしょうか。楽しく仕事をしたいと誰もが思っていると思います。その為には仕事を楽しくする為の自分なりの工夫が大切です。巨乳母キャリア向上委員会ではその為のお手伝いをさせて頂きます。